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關於與「公眾假日」標題相近或相同的條目，請見「紅日」。
公眾假日，又常被稱為法定假日、公休假、國定假日、公共假期、公眾假期、法定假期、勞工假期、工廠假期、法定節假日，泛指被法律所承認的通用的假日。這種假日被立法或行政機關，依法律或法律所賦予的職權所發布的行政命令所公告。由於假日在日曆上通常以紅色顯示，故俗稱紅日。
在多宗教的國家裡，通常不會將特定宗教的節日定為法定假日。但可能將傳統節日定為法定假日，例如農曆春節。或是將世界通用的節日定為法定假日，例如1月1日的元旦。
周末雖然是休息日，但不屬於公眾假日。[1]
各地情況[編輯]
主條目：各國公共假日天數列表
中華人民共和國[編輯]
主條目：中華人民共和國節日與公眾假期
全體公民節假日共13天
新年：1月1日
春節：農曆除夕至初三，放假四天（通常在1月21日至2月22日之間）
清明節：太陽到達黃經15°的日期（通常在4月4日至4月6日中的一天）
勞動節：5月1日至2日，放假兩天
端午節：農曆五月初五（通常在5月27日至6月26日之間）
中秋節：農曆八月十五（通常在9月7日至10月8日之間）
國慶節：10月1日至3日，放假三天
部分公民節假日：
婦女節：3月8日，婦女放假半天
青年節：5月4日，14-28周歲青年放假半天
兒童節：6月1日，0-14周歲少年兒童放假一天
建軍節：8月1日，現役軍人放假半天。
少數民族節假日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
香港[編輯]
主條目：香港節日與公眾假期
如僱員在法定假日需上班或為原定休息日，雇主需於30天內安排補假。
以下為法定假日
元旦
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
耶穌受難節（2028年起）
耶穌受難節翌日（2030年起）
復活節星期一（2026年起）
勞動節
佛誕（2022年起）
端午節
香港特別行政區成立紀念日
中秋節翌日
國慶日
重陽節
聖誕節
聖誕節後第一個周日（2024年起）
澳門[編輯]
主條目：澳門政府假期列表
如僱員在強制性假日需上班，雇主須為當天上班的僱員給予額外報酬，另外還要為其在三十日內進行補假，但可以協商形式以一日基本報酬代替該補假。
以下為「強制性假日」。
1月1日
農曆年初一
農曆年初二
農曆年初三
清明節
勞動節
中秋節翌日
重陽節
國慶日
澳門特別行政區成立紀念日
中華民國[編輯]
主條目：中華民國節日與歲時列表、紀念日及節日實施辦法和紀念日及節日實施條例
勞工在國定假日的時間內工作時，雇主應依法予以加計薪資[2]，或給予放假，或調移假日予以補假。[3]
元旦：1月1日
小年夜：除夕前一日
除夕：農曆十二月最後一日
春節：農曆正月初一至初三
二二八和平紀念日：2月28日
兒童節：4月4日
清明節：4月4日-5日
勞動節：5月1日
端午節：農曆五月初五
中秋節：農曆八月十五
教師節：9月28日
國慶日：10月10日
台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日：10月25日
行憲紀念日：12月25日
各族原住民的歲時祭儀：僅具有原住民族身份者可放假，大多集中在下半年，視不同族群之歲時祭儀而定
越南[編輯]
主條目：越南節日
2007年以前，越南一年僅享有8天公眾假期，2007年3月，公眾假期天數增加到10天。如果假日剛好處於週末，那麼在次周週一會補一天假
新加坡[編輯]
主條目：新加坡公共假期
新加坡人每年享有11天的公共假期 (極少數年份為12天，像是適逢選舉)，雇主必須在公共假日當天讓員工休假，而如有員工在公共假期工作的話，雇主必須給予加班費
美國[編輯]
主條目：美國節日
元旦：1月1日-1月3日。
馬丁路德金紀念日：一月的第三個星期一。（在1月15日-1月22日之間）
總統節：二月第三個星期一。（在2月15日-2月22日之間）
陣亡將士紀念日：五月的最後一個星期一（在5月25日-5月31日之間)
美國國慶：7月4日。
勞動節：九月的第一個星期一（在9月1日-9月7日之間）
感恩節：十一月的第四個星期四（在11月16日-11月25日之間）
聖誕節：12月25日。
參考文獻[編輯]
^ 周末属于法定节假日吗. [2021-05-12]. （原始內容存檔於2021-05-12）.
^ 國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤3大常見問題一次搞懂！. 2022-07-22 [2022-10-31]. （原始內容存檔於2022-10-31）.
^ 勞委會宣布國定假日應依法給假給薪或調移假日. 2007-11-08. [永久失效連結]
外部連結[編輯]
中華民國-紀念日及節日實施辦法 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
香港-法定假日 （頁面存檔備份，存於網際網路檔案館）
閱論編僱傭契約成立（求職）
履歷
面試
招聘
獵頭／挖角
背景調查
試用期
藥物測試
工資
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維生工資
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同工同酬
工時工作時間
全職
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輪班工作制
朝九晚五
彈性工時
加班（延長工作時間 (臺灣)）
公司日曆
工時規管（標準工時
最高工時）
八小時工作制
六小時工作制
休假
一例一休
無薪假
五天工作制
四天工作制
996工作制
事假
病假
喪假
年假（特別休假）
補休
心理假
國定假日
災防假
月事假
婚假
產假
育嬰假
家庭照顧假
留職停薪
職業安全、健康
職業傷害
職業安全
職業病
過勞死
壓力
職場霸凌
人因工程學
職業過勞
重複性勞損
勞工保險
醫療保險
勞工保險（台灣）
五險一金（中國大陸）
員工福利、津貼
下午茶時間
三節獎金
十三薪
尾牙
慶生會
團體保險
員工宿舍
員工餐飲
員工價
公司車
失業
解僱
解僱最後手段性原則
裁員（大量解僱）
下崗
辭職
失業救助
公司破產／工資墊償
提早退休計劃
退職
職業退出
引退
退伍
退役
退休
經濟獨立，提前退休
退休金
型態
全職
長期雇員
合同工
勞務派遣（派遣工）
介於雇主與勞工間：經理
非典型勞動：臨時工
兼職
零工經濟
工讀
暑期工
實習生
建教合作
產學合作
類似勞工：自僱人士
自由職業者
居家就業
獨立承攬人
無償服務：志工
集體勞動權
工會
集體協商（團體協約）
罷工
怠工
按章工作
不當勞動行為
勞工運動
違法行為
童工
廉價勞工
非法勞工
人口販賣
強迫勞動
工奴
職場性騷擾
性別歧視
著裝守則
層壓式推銷
血汗工廠
無薪加班
濫用志工
低薪實習
濫用責任制
規避退休金及遣散費
不當勞動行為
黃犬契約
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