一、离职工资怎么算
离职工资的计算需根据多种因素确定。
（一）正常出勤工资
1. 按照员工实际出勤天数计算。例如月工资为5000元，月计薪天数21.75天，若员工出勤15天，则出勤工资为5000÷21.75×15。
2. 对于有加班情况的，加班工资单独计算。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
（二）离职原因影响
1. 员工主动离职且提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资正常结算，无特殊情况不应克扣。
2. 若用人单位辞退员工，且员工无过错，除正常工资结算外，可能涉及经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若员工因违反单位规章制度被辞退，工资结算至离职日，但单位可按规定扣除因违规造成的损失。
二、离职没有提前说直接走不发工资吗
员工离职没有提前通知直接走，公司不能直接不发工资，但公司可以按照规章制度扣除一定工资。
（一）工资发放依据。员工付出劳动，公司就有支付工资的义务。工资是对员工劳动成果的报酬，即使员工离职方式存在不当，也不能完全剥夺其获得劳动报酬的权利。
（二）公司可采取措施。如果员工的突然离职给公司造成损失，公司有权根据合法有效的规章制度，从工资中扣除相应的损失赔偿金额。例如，员工突然离职导致岗位空缺，公司临时找人填补岗位产生的额外费用等。但公司规章制度需符合法律规定，例如经民主程序制定、向员工公示等。如果公司没有合法依据就不发工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、劳动法规定离职必须提前一个月吗
劳动法规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，但并非在所有情况下都是提前一个月。
如果劳动者是在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而对于正式员工，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，在一些特殊情形下，员工无需提前三十日通知，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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