面试过程： 首先是HR打电话来约面试时间，了解基本情况，为什么离职，然后约面试时间。面试总共两轮，第一轮是部门副总面，了解以前工作经验、打算如何开展工作、个人最大的优势，再是介绍他们部门，第二轮就是部门负责人，了解个人基本情况，业务涉及的内容，没有接触过的业务怎么做，主要就是看没有他们需要的资源，有资源都好说。

面试官问的面试题： 以前工作经历、打算如何开展工作、个人最大的优势，基本情况，没有接触过的业务怎么做，跟以前工作单位的关系怎么样，是否还能合作开展业务。